一则关于众泰汽车的消息在业界引起了广泛关注,据悉，众泰汽车在过去的年度销量仅为14辆，其高管们却依然拿到了百万年薪，这一现象引发了业界对众泰汽车经营状况的质疑，同时也引发了人们对汽车行业薪酬体系的思考。

众泰汽车,作为中国汽车行业的一员，曾经凭借独特的设计和较高的性价比赢得了消费者的喜爱，近年来，随着市场竞争的加剧，众泰汽车逐渐失去了优势，销量逐年下滑，根据最新数据显示，众泰汽车在过去的年度销量仅为14辆，这一数字令人瞠目结舌。

众泰汽车的高管们却依然拿着百万年薪,据了解，众泰汽车的高管团队包括董事长、总经理、副总经理等，他们的年薪均超过了百万，这一现象在业界引起了广泛质疑，人们不禁要问：众泰汽车为何能在销量如此低迷的情况下，依然支付如此高额的薪酬？

众泰汽车高管的薪酬问题可能与公司的股权结构有关,众泰汽车在上市前，股权结构较为分散，董事长和总经理等高管掌握了较大的话语权，在上市后，尽管股权结构有所调整，但高管们的持股比例依然较高，这使得他们在公司决策中具有重要的影响力，为了保持高管团队的稳定，公司不得不支付高额薪酬。

众泰汽车在过去的几年里,面临着巨大的市场竞争压力，为了在激烈的市场竞争中生存，众泰汽车不得不加大研发投入，提高产品质量，而高管团队作为公司决策的核心，其薪酬水平在一定程度上反映了公司对他们的期望和信任，在众泰汽车面临困境之际，公司依然愿意支付高额薪酬，以期高管们能够带领公司走出困境。

众泰汽车高管的薪酬问题也引发了人们对汽车行业薪酬体系的质疑,在汽车行业，尤其是自主品牌领域，普遍存在着薪酬过高、福利优厚的问题，这种现象在一定程度上导致了企业成本上升，进而影响了企业的盈利能力，以众泰汽车为例，其在销量低迷的情况下，依然支付高额薪酬，无疑加重了企业的负担。

针对这一问题,业内人士表示，汽车行业应建立健全的薪酬体系，确保薪酬水平与企业的经营状况、业绩表现相匹配，企业应加强对高管团队的考核，确保高管薪酬与其贡献相符，才能避免类似众泰汽车这样的现象再次发生。

众泰汽车年销量仅14辆,却高薪聘请高管的现象，在业界引发了广泛关注，这一现象不仅反映了汽车行业薪酬体系存在的问题，也揭示了企业在市场竞争中的困境，面对这一问题，汽车行业和企业都应引起重视，共同努力，以实现可持续发展。