大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拖缴社保被判赔11万的问题，于是小编就整理了6个相关介绍拖缴社保被判赔11万的解答，让我们一起看看吧。

三年未交社保申请仲裁能赔多少？

公司不交社保申请仲裁能赔的数额按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司漏交三个月社保最多赔偿多少？

一分钱也不赔。如果公司一直在给交社保，只是漏交了三个月，公司一分钱也不需要赔偿。只要给你补交就行了。只有在公司从来没有缴纳过社保的情况下，员工在可以要求公司支付经济补偿金。但是必须解除劳动合同。而且药丸经济补偿金就不能再要求公司补缴社保。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

公司少缴纳社保赔偿标准？

公司未足额缴纳社保赔偿标准如下：

（1）针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；

（2）逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；

（3）公司缴纳这些是法定的义务，如果没有交，员工要捍卫自己的权利。

少缴纳社保赔偿标准

1、要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2、补交存在劳动关系期间的社保3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

公司给员工少交一年社保怎么赔偿？

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

西安没交社保怎么赔偿？

规定如下:

劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

公司欠缴社保，应该赔偿员工多少钱？

根据相关法律规定，只要是合法正规的用人单位，都需要依法参加社会保险，也是其强制义务，也就是说用人单位必须参加社会保险，给员工买社保。

因此，如果是合法用人单位不交社保，这就违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规，同时也侵害了劳动者的劳动保障。而劳动者可以向企业所在地的劳动局投诉并主张自己的法定权益。

具体应该怎么做呢？有这3个方法：

1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。

2、以单位不缴社保为由，并以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人，并可主张单位为你补缴社保。

3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。

怎么避免用人单位不买社保的情况

虽然一旦出现用人单位不买社保的情况，大家是有上述的解决办法的，但如果能在一开始就避免这种情况的出现，当然是再好不过的了。那么，怎么避免碰见用人单位不买社保的情况呢？小希告诉大家从以下几点入手：

1、一定要找正规用人单位。绝大部分人碰见用人单位不买社保的情况，都是因为没有搞清楚用人单位到底是不是正规的公司，就去上班了。结果，工作了几个月才发现，用人单位并不正规，社保都不给买。如果从一开始就能分辨是否为正规的用人单位，就能提前杜绝尴尬情况的出现。

2、签合同时多留个心眼。大家在签劳动合同的时候，也一定要注意用人单位是否会给你买社保。很多人就是因为没仔细看劳动合同，被某些用人单位钻了空子，导致不仅没有社保，之后投诉都有苦难言。

按照《劳动法》规定，用人单位应该为用工缴纳社会保险;按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未缴纳社会保险的，职工可以申请解除劳动合同，按照第四十六规定，职工因单位未依法缴纳社会报销申请终止劳动合同的，用人单位应依法进行赔偿。

赔偿标准就是工龄每年赔偿一个月工资，不足一年，满六个月按一年计算，不足六个月补偿半个月工资。

到此，以上就是小编对于拖缴社保被判赔11万的问题就介绍到这了，希望介绍关于拖缴社保被判赔11万的6点解答对大家有用。